上班途中车祸工伤咋认定赔偿

一、上班途中车祸工伤咋认定赔偿

上班途中遭遇车祸认定工伤需满足以下条件：在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

认定流程为：用人单位应自事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属可在事故发生之日起一年内自行提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

赔偿方面，经认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若构成伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区规定执行。此外，交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目可同时主张，如伤残赔偿金等，医疗费等实际支出费用需按补差原则处理。

二、上班途中车祸死亡赔偿标准多少

上班途中因车祸死亡，若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

同时，还可向肇事方主张人身损害赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法律规定和证据确定。

三、上班途中车祸自己主责能不能算工伤

上班途中遭遇车祸且本人负主责，不能认定为工伤。依据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，旨在明确只有在职工对事故无主要过错时，才可将该事故伤害纳入工伤范畴。若在上班途中车祸中自己承担主责，不符合认定工伤的条件，无法通过工伤认定获得相应保障。若有其他疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

当我们探讨上班途中车祸工伤咋认定赔偿时，除了基本的认定赔偿流程，还有一些延伸问题值得关注。比如，若交通事故责任方已进行赔偿，工伤赔偿是否还能正常获取，其实在很多情况下两者并不冲突，工伤赔偿仍可按照规定申请。另外，工伤赔偿的金额计算也较为复杂，会涉及到伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多方面因素。如果您在上班途中遭遇车祸，对工伤认定赔偿的具体操作、赔偿金额计算等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。