申请工伤赔偿后还能申请何种赔偿

一、申请工伤赔偿后还能申请何种赔偿

申请工伤赔偿后，若工伤系因第三人侵权所致，受害人可同时向该第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿分属不同法律关系，前者基于社会保险法享受，后者基于民法典侵权责任编向侵权人索赔，二者并行不悖。但需注意，部分重叠项目如医疗费护理费交通费等，若已通过工伤保险基金支付，侵权赔偿中原则上不再重复支持，应扣除已支付部分；而一次性伤残补助金残疾赔偿金等非重叠项目，可分别主张。此外，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致工伤待遇损失，受害人可向用人单位主张补足工伤保险待遇差额，但此属工伤赔偿范畴内的补充主张，并非独立于工伤赔偿的其他赔偿类型。

二、申请工伤赔偿诉讼保全都要什么东西

申请工伤赔偿诉讼保全需提交以下材料。一诉讼保全申请书，载明申请人与被申请人基本信息，保全财产范围及金额，申请保全的事实与理由。二申请人身份证明材料，自然人提供身份证复印件，单位提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。三担保材料，可选择现金担保银行保函或财产担保，财产担保需提供权属证明及价值评估材料。四工伤赔偿相关证据，包括工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等，证明存在合法债权及债权金额。五被申请人财产线索材料，如银行账户信息房产所有权证复印件车辆登记信息等。六案件受理文书，若已提起诉讼或劳动仲裁，需提交案件受理通知书复印件。上述材料需按法院要求一式多份提交，具体以受理法院规定为准。

三、申请工伤赔偿能不能主张精神赔偿

根据现行法律规定，申请工伤赔偿时不能直接主张精神损害赔偿。工伤保险待遇的法定项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，均为物质性损失赔偿，不涵盖精神损害抚慰金。

精神损害赔偿的主张通常基于侵权法律关系，依据相关法律规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。若工伤系因第三人侵权导致，劳动者可在向第三人主张侵权损害赔偿时，同时提出精神损害赔偿的请求，但该请求不属于工伤保险待遇的范畴。

综上，单纯通过工伤保险程序主张工伤赔偿时，精神损害赔偿缺乏法律依据，无法得到支持。若存在第三人侵权的情形，可另行通过侵权诉讼主张精神损害赔偿。

当我们探讨申请工伤赔偿后还能申请何种赔偿时，除了常见的工伤赔偿外，在一些情况下还可能涉及民事侵权赔偿。比如因第三人侵权导致的工伤，职工既可以获得工伤赔偿，还能向侵权第三人主张民事赔偿，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。另外，如果工伤是由于用人单位的安全设施不完善等原因造成，职工也可能依据相关法律要求额外的赔偿。要是你对申请工伤赔偿后的其他赔偿类型、申请流程等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。