公司被收购员工怎么拿赔偿

一、公司被收购员工怎么拿赔偿

公司被收购，员工不一定能获得赔偿。若收购后劳动合同继续履行，原劳动合同仍然有效，员工无法获得赔偿。 若收购导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司被收购员工合同要重签吗

公司被收购，员工合同不一定要重签。公司被收购通常涉及公司主体变更，但原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 若收购导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，重新签订合同。若双方未能就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 所以，公司被收购后，员工合同是否重签需根据实际情况，由双方协商确定。

三、公司被收购对外持股如何处理

公司被收购后，对外持股的处理方式通常如下： 首先，需查看收购协议对此有无特别约定。若无特别约定，一般遵循以下原则。对于非控制性的对外持股，可根据公司战略及新控股股东意图决定是否继续持有。若决定出售，可通过合法的股权转让程序进行，如股东对外转让股权应书面通知其他股东，经其他股东过半数同意，在同等条件下其他股东有优先购买权。 对于控制性的对外持股，可能涉及重大资产重组等复杂情况。新控股股东可能会对其进行整合、处置或继续保留以拓展业务等。在此过程中，要严格遵守《公司法》等相关法律法规，保障各方合法权益，确保程序合法合规，避免潜在的法律风险，如股权纠纷等。

在探讨公司被收购员工怎么拿赔偿时，除了了解基本的赔偿获取方式，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工对赔偿金额存在异议该如何处理，此时员工可与收购方或原公司进行协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。另外，收购后员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，员工不同意变更而导致合同解除，这种情况下的赔偿计算方式也有所不同。如果您在公司被收购后赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的具体计算细节、协商的技巧等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。