工伤的误工费到底是按照什么算的

一、工伤的误工费到底是按照什么算的

工伤误工费即停工留薪期工资。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

计算公式为：停工留薪期工资=月缴费工资÷月计薪天数×停工留薪期月数。

月计薪天数约为21.75天。停工留薪期根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤的误工费是按照什么标准计算

工伤中无“误工费”说法，对应为停工留薪期工资。其计算标准为：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤的误工费营养费该如何赔偿

工伤中，误工费即停工留薪期工资，由所在单位按月支付，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

营养费需根据医疗机构的意见确定。若确需营养支持，赔偿标准各地不一。比如有的地区会根据伤残等级按一定比例计算营养费，如十级伤残可能按一定金额乘以相应比例确定。

职工发生工伤，应及时就医并要求单位申报工伤认定。认定工伤后，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据相关标准主张停工留薪期工资、营养费等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在了解工伤的误工费到底是按照什么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的工资福利待遇是否会有变化，通常职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。若你对工伤误工费的计算细节、停工留薪期的具体时长确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。