没有劳务合同怎样讨要工伤赔偿

一、没有劳务合同怎样讨要工伤赔偿

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。

认定工伤后，按工伤赔偿标准索赔。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼中要提供充分证据，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、没有劳务合同走劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁需提交以下材料。一仲裁申请书载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实与理由。二申请人身份证明材料如身份证复印件。三被申请人主体资格证明如工商营业执照复印件或企业信用信息公示系统查询页。四证明事实劳动关系存在的证据材料包括工资支付凭证或记录如银行流水工资条工作证服务证等身份证明文件考勤记录如打卡记录同事证言工作任务安排记录工作成果文件等。五支持具体仲裁请求的其他证据如主张拖欠工资需提供工资标准证明主张解除劳动关系经济补偿需提供解除事实证明等。所有材料需按被申请人人数提交副本。

三、没有劳务合同维权需要几个证据

没有劳务合同维权需提供能形成完整证据链的证据，无固定数量要求，核心需证明劳务关系存在及权益受损事实。主要证据包括：一是身份类证据，如工作证服务证等可证明工作身份的证件；二是工作事实类证据，如考勤记录工作成果交付凭证排班表等；三是报酬支付类证据，如银行转账流水微信支付宝转账记录工资条等；四是沟通记录类证据，如涉及工作安排报酬结算的聊天记录通话录音；五是证人证言，如同事或服务对象的书面证明。需根据具体维权主张收集上述证据，确保各证据间相互印证，以支持劳务关系存在及权益受损的事实主张。

当面临没有劳务合同怎样讨要工伤赔偿的问题时，除了收集工资支付凭证、工作证等证据来确认劳动关系外，还有一些拓展情况需关注。比如若在确认劳动关系过程中遇到用人单位否认事实劳动关系的情况该如何应对，以及工伤认定后赔偿的具体项目和标准。此外，工伤赔偿的支付时间和方式也可能存在变数。如果你在没有劳务合同讨要工伤赔偿的过程中，对劳动关系确认、赔偿项目标准、支付问题等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。