工地临时工受工伤能获多少赔偿

一、工地临时工受工伤能获多少赔偿

工地临时工若与用人单位存在事实劳动关系，应先申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿金额取决于伤残等级、本人工资及统筹地区标准。构成伤残的，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；未构成伤残的，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若双方为劳务关系，则按人身损害赔偿处理，根据过错责任划分赔偿责任，项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需结合劳动能力鉴定结果及实际支出情况确定，建议先完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。

二、工地临时工工伤到十级要怎么去赔偿

工地临时工若与用人单位存在事实劳动关系，应按工伤保险条例规定主张十级工伤赔偿。首先需确认事实劳动关系，收集工资支付凭证工友证言等证据。向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金为七个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准执行，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，此外还有医疗费护理费住院伙食补助费等实际支出。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十计算。

三、工地临时工辞职赔偿该如何计算

首先需明确，临时工与用人单位存在劳动关系。若临时工依法辞职，一般不存在赔偿问题。但如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致临时工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动关系，临时工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿数额要根据临时工的工作年限、工资情况等综合确定。

当探讨工地临时工受工伤能获多少赔偿时，除了赔偿数额本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体项目包含哪些，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，赔偿的流程也很关键，需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定等。不同的鉴定结果对应着不同的赔偿标准。如果你对工地临时工工伤赔偿的项目、流程以及具体计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。