工伤骨折怎么赔偿

一、工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折赔偿需先认定工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。 认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有：医疗费，按实际诊疗费计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。 若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿数额依具体情况计算，建议及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、工伤骨折怎么提赔偿

首先应申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定结论出具后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由其承担。解除劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位拒不配合或支付，可通过劳动争议仲裁程序维权。注意工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，用人单位未在三十日内申请的，劳动者可自行申请。

三、工伤骨折怎么找老板赔偿

工伤骨折后，首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。然后需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。接着向劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，可与老板协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集并保存好各类证据，以保障自身合法权益得到充分赔偿。需注意，申请工伤认定有时间限制，要尽快处理。

当我们了解了工伤骨折怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤骨折后的康复费用是否包含在赔偿范围内，一般来说，合理且必要的康复费用是可以要求赔偿的。另外，工伤骨折可能会导致劳动者一段时间内无法正常工作，这段时间的停工留薪待遇如何确定也很关键，通常是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在工伤骨折赔偿方面，对康复费用赔偿、停工留薪待遇等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。