劳动合同到期后未续签仍上班怎么办

一、劳动合同到期后未续签仍上班怎么办

劳动合同到期后未续签仍上班，双方已形成事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可与用人单位协商续签劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签，劳动者可主张相应权益，如要求支付未签合同的双倍工资差额等。同时，劳动者也需注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不上班算旷工么

这需视具体情况而定。劳动合同到期后，劳动关系终止。若双方未续签且劳动者未上班，一般不算旷工。因为此时劳动者无继续出勤的义务。

但如果用人单位明确要求劳动者在合同到期后继续工作，而劳动者无故不上班，可能会被认定为旷工。

若劳动者认为合同到期后无需上班，应及时与用人单位沟通确认。若用人单位坚持要求上班，劳动者可通过合法途径，如协商、劳动仲裁等解决争议。总之，不能一概而论地认定合同到期不上班就是旷工，关键在于双方对于后续工作安排的沟通与约定情况。

三、劳动合同到期后改为劳务合同行吗

劳动合同到期后改为劳务合同是可行的，但存在一些关键要点。从法律角度看，这属于合同主体变更。首先需明确，原劳动合同到期，双方劳动关系自然终止。改为劳务合同后，双方权利义务关系发生变化。劳务合同受《民法典》合同编调整。在此过程中，用人单位应与劳动者协商一致，并书面明确劳务合同的各项条款，如工作内容、报酬支付方式、工作条件等。同时，要注意区分劳务关系与劳动关系的不同，劳务关系中劳动者一般不享受用人单位的社保、福利等待遇。若劳动者同意变更，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损。若不同意，可依法要求经济补偿等，具体补偿标准依据劳动合同法相关规定执行。

当面临劳动合同到期后未续签仍上班怎么办的问题时，除了要关注自身权益的维护，还有一些相关情况值得了解。比如，未续签劳动合同期间，员工可能会获得双倍工资赔偿，但这有一定的时间限制。另外，如果之后单位终止劳动关系，经济补偿该如何计算也是大家关心的。这些法律细节可能较为复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对劳动合同到期未续签后的双倍工资、经济补偿等问题存在疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。