无固定期限劳务合同赔偿多少

一、无固定期限劳务合同赔偿多少

无固定期限一般是劳动合同，若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同转派遣怎么办

无固定期限劳动合同转派遣需谨慎处理。若用人单位未经劳动者同意擅自将其从无固定期限劳动合同关系转为劳务派遣关系，属于违反合同约定和法律规定的行为。劳动者有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若经双方协商一致，将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，应签订书面协议，明确权利义务，包括工资待遇、工作岗位、派遣期限等。同时，要注意劳务派遣单位需具备相应资质，以保障劳动者合法权益。

三、无固定期限劳动合同协商不一致怎么办

若就订立无固定期限劳动合同协商不一致，分不同情形处理。劳动者符合订立无固定期限劳动合同法定情形，如连续工作满十年等，提出订立该合同，用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位订立。若仲裁认定用人单位违法，会责令用人单位订立。

若用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者不同意，双方可继续协商订立固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同；协商不成，双方劳动关系解除，用人单位应按规定支付经济补偿。

在了解无固定期限劳务合同赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如在计算赔偿时，工资基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等在内的实际工资收入。另外，如果单位与员工协商解除无固定期限劳务合同，赔偿的方式和金额与法定解除是否有差异。这些问题在实际情况中都可能会遇到。若你对无固定期限劳务合同赔偿相关的计算细节、协商赔偿方式等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。