没有劳动协议有赔偿吗

一、没有劳动协议有赔偿吗

没有劳动协议可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工入职后用人单位一直未签合同，从第二个月起员工就可主张双倍工资，最多可主张十一个月。不过，要获得赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没有劳动协议雇佣关系拖欠工资咋办

虽无劳动协议，但雇佣关系受法律保护。首先，收集能证明雇佣关系及拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

可先与雇主协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求雇主支付工资及相应赔偿。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、没有劳动协议拖欠工资怎么办

即使没有劳动协议，用人单位拖欠工资，劳动者也可依法维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

之后可通过以下途径解决：一是与单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者还可要求其加付赔偿金。

在探讨没有劳动协议有赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若用人单位未与劳动者签订劳动协议，劳动者不仅可能获得赔偿，还可能在工作时长、加班费等方面有权益可争取。比如，超过法定工作时间的加班，劳动者有权获得相应报酬。另外，未签劳动协议期间，劳动者的社保权益保障也可能存在问题。若你在没有劳动协议的工作中遇到这些相关问题，或者对赔偿细节仍有疑惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答。