劳动合同写无条件服从调岗怎么办

一、劳动合同写无条件服从调岗怎么办

劳动合同中约定劳动者无条件服从调岗的条款无效。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，用人单位调岗需具备正当性与合理性，如劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化等法定情形，且调岗不得显著降低劳动者待遇或改变工作性质导致劳动合同目的无法实现。该条款排除劳动者合法权利，违反法律强制性规定，不具有约束力。若用人单位依据此条款强制调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、劳动合同写最低基本工资行吗

劳动合同中可以约定最低基本工资。

根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。明确约定最低基本工资具有重要意义：一方面，保障劳动者的基本收入，使其在工作期间能有稳定的经济来源；另一方面，也便于用人单位核算工资成本等。

但需注意，约定的最低基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。否则，可能面临劳动行政部门责令支付差额部分等法律责任。同时，工资构成除基本工资外，可能还包括绩效工资、奖金等其他部分，应在合同中清晰界定，避免后续产生劳动报酬方面的纠纷。

三、劳动合同写上下班受伤不算工伤怎么办

劳动合同中“上下班受伤不算工伤”的条款无效。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定是由法律明确规定的，属于强制性规范。用人单位不能通过合同约定排除员工依法享有的工伤认定权利，此类条款违反了法律强制性规定，不具有法律效力。

若员工在上下班途中遭遇符合工伤认定情形的伤害，可自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

当劳动合同写无条件服从调岗怎么办？其实这之外还有一系列关联问题值得关注。若员工因不服从调岗而被辞退，企业是否需给予赔偿？一般而言，若企业调岗不合理，员工不服从被辞退，企业可能要支付相应经济补偿。另外，调岗后的薪资待遇通常也应遵循合理公平原则，若企业不合理降低薪资，员工有权利维护自身利益。如果你对劳动合同中调岗条款的合法性、因调岗产生的辞退赔偿、调岗薪资变化等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。