工伤期间辞职赔偿怎么申请

一、工伤期间辞职赔偿怎么申请

工伤期间辞职不影响工伤待遇的主张。首先需确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。职工可向用人单位主张一次性伤残就业补助金，向社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金由社会保险经办机构按伤残等级支付。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等材料。若用人单位拒绝支付相关费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，工伤医疗期内的工资、医疗费等应按规定足额支付，辞职时未结清的可一并主张。需注意，各项待遇的支付标准需结合伤残等级及统筹地区相关规定确定。

二、工伤期间辞退了怎么办

工伤期间被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，按《工伤保险条例》，劳动者享有工伤待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资等。若单位未支付，可要求支付。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工伤认定决定书、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤期间辞退员工如何赔偿的

工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。此外，员工可要求用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

在了解工伤期间辞职赔偿怎么申请之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体金额如何确定，它与工伤的伤残等级、本人工资等因素密切相关。另外，申请赔偿的时间节点也很重要，一旦错过可能会影响权益。工伤赔偿涉及到诸多法律规定和复杂流程，如果你对工伤期间辞职赔偿申请的具体流程、赔偿金额计算方式等还有疑问，或者在申请过程中遇到难题，不要让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和指导。