十年以上员工被辞退怎么赔偿金

一、十年以上员工被辞退怎么赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退十年以上员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说，十年以上员工被违法辞退，赔偿金是其月工资乘以工作年限再乘以2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十年以上员工可以调公司吗

关于十年以上员工能否被调岗，需视具体情况而定。 若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力匹配新岗位要求等，且调岗后的薪资待遇等劳动条件不低于原岗位，同时符合劳动合同约定或规章制度规定，那么有可能是合法的。 但如果调岗不合理，无正当理由，且导致员工劳动条件变差、薪资降低等，可能侵犯员工权益。员工有权拒绝不合理调岗。若因此发生争议，员工可通过劳动仲裁等途径，要求恢复原岗位或给予相应补偿。关键在于调岗是否具备合理性、合法性以及是否符合双方约定与法律规定。

三、十年以上员工协商辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定，对于已工作十年以上的员工协商辞退，若符合法定情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工月工资为5000元，工作12年，那么补偿金额为12×5000=60000元。同时，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨十年以上员工被辞退怎么赔偿金问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工被辞退后发现公司未提前三十日以书面形式通知，那么员工还可额外获得一个月工资作为代通知金。另外，如果员工认为公司辞退行为属于违法解除劳动合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你在计算赔偿金、代通知金，或是判断公司辞退是否违法等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。