合同到期个人不续签赔偿是n+1吗

一、合同到期个人不续签赔偿是n+1吗

合同到期个人不续签一般无赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”，不存在“+1”。此处“N”指工作年限对应的月数，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期个人不续签公司要赔偿吗

合同到期个人不续签，公司是否赔偿分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期个人不续签要离职吗

劳动合同到期后个人不续签的，劳动关系自合同期满之日起终止。劳动者无需专门提交离职申请，但应提前告知用人单位不续签的意愿，以便办理工作交接等手续。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应与用人单位结清工资，办理离职手续，确保劳动关系终止的合法性和顺畅性。

当探讨合同到期个人不续签赔偿是n+1吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因公司降低劳动合同约定条件而不续签，公司需要支付经济补偿，一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；而若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签，公司通常无需支付补偿。另外，经济补偿的计算基数也有相应规定。如果你对合同到期不续签赔偿的计算方式、支付标准等还有疑问，想更深入了解其中细节，别错过精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。