劳动赔偿金到期公司没付该怎么做

一、劳动赔偿金到期公司没付该怎么做

若劳动赔偿金到期公司未支付，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确指出赔偿金已到期，要求其按约定支付，保留好协商记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、赔偿金协议、工资条等证据材料。 还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。 另外，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动赔偿金的支付标准是怎样的

劳动赔偿金的支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，核心是违法解除/终止劳动合同的惩罚性赔偿，具体如下： 一、法律依据 《劳动合同法》第87条明确：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、计算逻辑 赔偿金=2×经济补偿金额 经济补偿金额的计算规则（《劳动合同法》第47条）： 1.工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.月工资基数： 正常情况：劳动者解除/终止合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）； 特殊限制：若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且工作年限最高不超过12年（即封顶情形）。 三、关键说明 1.适用场景：仅针对用人单位违法解除/终止劳动合同（如无理由辞退、辞退孕期女职工等）； 2.与经济补偿的区别：经济补偿适用于合法解除（如协商一致、经济性裁员），赔偿金是经济补偿的二倍，二者不可同时主张； 3.基数限制传导：若经济补偿受“3倍社平工资+12年”限制，赔偿金也相应受限（即赔偿金=2×（3倍社平工资×12））。 综上，劳动赔偿金的支付需结合劳动者工作年限、月工资水平及当地社平工资标准综合计算，核心是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、劳动赔偿金计算是否算实发工资

劳动赔偿金计算基数通常按应发工资。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位根据劳动合同约定应支付的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税等之后到手的工资。以应发工资计算能更真实反映劳动者的工资水平和劳动价值。 例如，某员工月应发工资5000元，扣除社保、个税后实发4500元，计算赔偿金时应以5000元作为基数。不过，存在地区差异，部分地区规定或司法实践可能有不同，具体需结合当地规定。

当遇到劳动赔偿金到期公司没付该怎么做的问题时，除了法律途径维权外，一些后续问题也值得关注。比如若成功获得赔偿，这笔赔偿金可能涉及个人所得税的缴纳问题。另外，如果在维权过程中产生了额外费用，如律师费等，能否要求公司承担也是大家关心的。劳动赔偿金问题关乎劳动者切身利益，处理不当可能给劳动者带来较大损失。若你对劳动赔偿金的追讨流程、后续费用承担还有疑问，或者不知如何处理公司不支付赔偿金的情况，别让难题困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业建议。