没签劳动合同怎么走工伤

一、没签劳动合同怎么走工伤

即使未签劳动合同，也可按以下步骤走工伤认定： 首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。 认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用，单位不支付的，可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同和拖欠工资怎么算

未签劳动合同和拖欠工资涉及不同法律后果。 未签劳动合同：按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同赔偿标准但交了社保可以退吗

没签劳动合同，劳动者可主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 关于已缴纳的社保，通常不能随意退还。社保具有法定性和强制性，其设立目的是为公民在年老、疾病等情况下提供物质帮助。根据相关规定，只有在特定情形下，如参保人死亡、出国定居等，才可以办理社保个人账户部分的退还。正常情况下，用人单位和劳动者依法缴纳社保是履行法定义务，不能因没签合同而要求退还已缴纳的社保费用。

在了解了没签劳动合同怎么走工伤之后，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同情况下，工伤赔偿的标准和流程是否有特殊之处。一般来说，虽然没签合同，但只要能证明事实劳动关系，赔偿标准和签了合同的情况基本一致。另外，工伤认定后，停工留薪期的工资待遇也是大家关心的。若没签合同，这笔工资该如何计算和发放，这也是处理工伤过程中的重点。如果你对没签劳动合同走工伤，以及后续赔偿、工资等细节还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。