10级工伤公司不赔偿要如何解决

一、10级工伤公司不赔偿要如何解决

若公司不赔偿10级工伤，可按以下步骤解决。首先，收集能证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定的材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。接着，与公司协商赔偿事宜，明确告知其应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、10级工伤赔偿加起来会有多少万

10级工伤赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

例如，月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有3.5万。但各地区标准不同，最终赔偿金额差异较大。建议根据当地标准及自身实际情况计算。

三、10级工伤全部赔付会有多少钱

10级工伤赔付金额受本人工资、地区等因素影响。赔付项目及大致计算方式如下：

-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

要确定具体赔付金额，需结合实际情况计算。

当面临10级工伤公司不赔偿要如何解决的难题时，除了常规途径外，还有许多细节需要关注。比如工伤认定的有效期问题，一旦错过可能影响后续维权；还有劳动能力鉴定结果出来后，若公司对结果有异议提出再次鉴定的应对办法。另外，在维权过程中证据的保存也极为关键，像医院诊断证明、劳动合同等。如果您在处理10级工伤公司不赔偿的问题上仍有疑问，比如不知如何收集有效证据、不了解再次鉴定流程等，别让自己陷入困境。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业顾问为您详细解答。