员工上班途中车祸死亡老板担何责

一、员工上班途中车祸死亡老板担何责

若员工在上班途中因车祸死亡，且本人不负主要责任或全部责任，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。在此情况下，老板可能需承担以下责任：

首先，需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若车祸责任人已进行赔偿，老板仍需依法支付工伤保险待遇，但已获赔部分可相应抵扣。具体赔偿事宜，需根据实际情况及相关法律规定确定。

二、员工上班途中撞人，公司要负责吗

一般情况下，员工上班途中撞人，公司无需负责。

依据《民法典》相关规定，用人单位对员工职务行为致人损害承担替代责任。员工上班途中撞人，通常不属于执行工作任务的职务行为。职务行为一般是指员工在工作时间、工作场所内，按照用人单位的要求履行工作职责的行为。

不过存在特殊情形，若员工是受公司指派外出办事，在该过程中撞人，就可能构成职务行为，公司可能要承担赔偿责任。之后，公司可根据员工的过错程度进行追偿。

所以，通常上班途中撞人由员工自行担责，特殊指派任务时公司可能担责。

三、员工上班途中自己摔死了公司要承担什么责任

上班途中自己摔死，一般情况下公司无需承担主要责任。但存在特殊情形，若员工是因工作原因导致的事故，或公司存在过错，如未提供必要安全保障措施等，公司可能需承担一定责任。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。若员工单纯自己摔倒致死，不符合工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

不过，若能证明公司对事故发生有过错，比如工作环境存在安全隐患、未对员工进行必要安全培训等，公司可能需承担部分民事赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况由法院判定。

当探讨员工上班途中车祸死亡老板担何责时，我们还需关注一些相关问题。若老板担责，赔偿的标准和范围是怎样的呢？一般来说，赔偿可能涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果员工在事故中存在一定过错，老板的责任是否会相应减轻呢？这些都是在实际情况中可能遇到的复杂问题。要是你正面临此类难题，或者对老板担责的具体判定、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。