工人受伤后小包工头应承担什么责

一、工人受伤后小包工头应承担什么责

小包工头对受伤工人承担的责任需分情况判断。 若小包工头有承包资质，与工人形成雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若工人自身有过错，可减轻小包工头责任；若小包工头存在过错，如提供的劳动条件不安全等，要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。 若小包工头无承包资质，发包方将工程发包给无资质的小包工头，工人受伤，发包方与小包工头可能需承担连带赔偿责任。此时工人可要求小包工头赔偿，也可要求发包方赔偿。

二、工人受伤后企业应承担什么样责任

工人受伤后企业承担责任情况依不同情形而定。若工人因工作原因受伤且被认定为工伤，企业应承担多项责任。首先，在工伤认定前，企业需垫付医疗费用。其次，若企业未依法缴纳工伤保险费，要支付原本由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若缴纳了工伤保险，企业需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若工人受伤并非工伤，但因企业存在过错导致，企业要依据侵权责任承担赔偿，如医疗费、误工费等。企业应积极协助工人处理工伤认定等事宜，依法承担相应责任。

三、工人受伤后包工头需承担什么责任

包工头与工人通常形成雇佣关系。工人因劳务受伤，包工头一般需承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 若工人自身存在过错，可减轻包工头责任。若因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人或包工头请求赔偿，包工头赔偿后可向第三人追偿。此外，若工程存在违法转包、分包情况，发包单位可能与包工头承担连带赔偿责任。

我们已经了解了工人受伤后小包工头应承担什么责，其实除了直接责任，还存在连带责任等相关情况。一般来说，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的小包工头没有相应资质或安全生产条件的，要与小包工头承担连带赔偿责任。而且，工人受伤赔偿的范围也较广，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。要是你对小包工头承担责任的界限、赔偿的具体标准等存在疑问，无需纠结，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人员为你详细解答。