受工伤公司不赔偿可以仲裁吗

一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗

受工伤公司不赔偿可以仲裁。职工受工伤后，公司应承担相应赔偿责任。若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁维护权益。

职工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应法律文书。之后在规定仲裁时效内，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若职工对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、受工伤公司没钱赔偿该咋整

若受工伤公司没钱赔偿，可按以下方式处理。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，可向社保经办机构申请理赔。

若公司未缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任。公司没钱赔偿时，可与公司协商赔偿计划，达成分期赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，拿到生效法律文书后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产，采取查封、扣押、冻结等措施。若公司确实无财产可供执行，可关注公司后续经营状况，发现有可供执行财产时，及时申请恢复执行。

三、受工伤公司能辞退职工吗

根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期的，用人单位一般不得辞退。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位违法辞退工伤职工，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

但工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形的，用人单位可以辞退。如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，工伤不是绝对不能辞退职工，关键看职工工伤情况及是否存在过错等因素。

当我们探讨受工伤公司不赔偿可以仲裁吗这个问题时，还需关注一些相关要点。若仲裁成功，公司仍拒不履行赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。另外，申请仲裁是有时效限制的，一般是一年，需及时行使权利。工伤赔偿仲裁涉及复杂的流程和证据收集等问题，若处理不当可能影响权益。如果你在受工伤公司不赔偿仲裁方面还有诸如仲裁流程、证据准备等疑问，或者想进一步了解后续执行等情况，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。