工伤私了不成如何申请仲裁

一、工伤私了不成如何申请仲裁

若工伤私了不成，申请仲裁按以下步骤： 首先，确认劳动关系。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。 其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤私了不行该怎么走法律

工伤私了不成，可按以下步骤走法律程序。首先，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤私了不成能否再申请认定

工伤私了不成仍可申请认定。工伤认定是职工的法定权利。 首先，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 其次，申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。即便之前尝试私了，只要符合工伤认定条件，劳动行政部门仍会受理并进行认定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若私了协议显失公平等，还可通过法律途径撤销协议，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤私了不成如何申请仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。工伤认定是申请仲裁的重要前提，如果对工伤认定结果有异议该怎么办呢？另外，申请仲裁后能获得哪些赔偿，赔偿标准又是怎样的，这也是大家很关心的。毕竟工伤涉及到劳动者的切身利益，这些后续问题处理不好，会让劳动者陷入更多困境。如果你在工伤私了不成申请仲裁的过程中，或是在工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。