不签无固定期限合同赔偿按什么标准

一、不签无固定期限合同赔偿按什么标准

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的工资标准，按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签无固定期限合同时效时长是多少

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资有时效限制，适用仲裁时效，为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，若用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立，劳动者主张双倍工资，时效起算点一般按逐月起算或从最后履行期限届满之日起算。 若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、不签无固定期限合同应做出何种赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，需承担支付双倍工资的赔偿责任，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

当我们了解了不签无固定期限合同赔偿按什么标准，还需要知晓相关拓展知识。比如没按标准赔偿时劳动者该如何维权，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，赔偿标准在不同地域、不同行业可能会存在一些差异和特殊规定。如果您对不签无固定期限合同赔偿标准的具体计算、维权途径以及特殊规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解答。