解除劳动合同能提出什么赔偿要求

一、解除劳动合同能提出什么赔偿要求

解除劳动合同的赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致解除或因劳动者存在过错解除，通常无赔偿。但用人单位提出协商一致解除，需支付经济补偿。若因用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者解除合同，用人单位也应支付经济补偿。

二、解除劳动合同一般需遵循什么程序

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除时，双方先就解除事宜达成一致，签订解除协议，明确工资、经济补偿等事项，随后用人单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 劳动者单方解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除如用人单位存在未提供劳动保护等情形，可立即解除。 用人单位单方解除，过失性辞退无需提前通知，即时解除；非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

三、解除劳动合同除斥期间有多长

法律未明确规定解除劳动合同的除斥期间。在司法实践中，通常认为应在合理期间内行使解除权。 若用人单位或劳动者知道或应当知道解除事由后，长时间不行使解除权，可能会因怠于行使权利，在后续主张解除时不被支持。一般而言，合理期间需结合具体案件情况判断，包括合同履行情况、双方沟通情况等。比如，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位知晓后数月才提出解除，可能被认定超出合理期间。所以，当出现可解除劳动合同情形时，应及时行使解除权，避免因拖延带来不利法律后果。

当我们探讨解除劳动合同能提出什么赔偿要求时，除了常规的经济补偿赔偿，还有一些相关情况需关注。比如，若用人单位存在未提前通知解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求获得代通知金。另外，若是违法解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际情况中，赔偿要求的具体确定和实施会受到诸多因素影响，过程或许比较复杂。要是你对解除劳动合同赔偿的细节、计算方式等问题还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，将有专业人员为你答疑解惑。