合同到期了不续签赔2n吗

一、合同到期了不续签赔2n吗

合同到期不续签不一定赔2n。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。

“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。合同到期不续签通常不属于违法解除情形，一般不适用“2N”赔偿。但如果存在用人单位违反规定终止劳动合同等违法情形，劳动者可主张“2N”赔偿。

二、合同到期了，我离职需要写离职申请吗

合同到期后离职，通常无需写离职申请。劳动合同期满，双方的劳动关系即自然终止。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，劳动关系终止后公司无需支付经济补偿。若公司降低约定条件续订，你拒绝续订，公司应支付经济补偿。

不过，为了工作交接顺利和保存离职证据，可向公司发送一份离职告知书，说明合同到期不再续签，将于到期日办理离职。同时，要妥善办理工作交接、档案和社保转移等手续。

三、合同到期了应该给什么补偿

合同到期是否有补偿需分情况看。若劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是其他合同，比如租赁合同到期，一般不存在法定补偿情形。除非合同中有特别约定，比如一方提前解约需支付违约金等，按约定处理。所以要先明确合同类型，再依据具体情况判断是否有补偿及补偿标准。

当我们探讨合同到期了不续签赔2n吗这个问题时，除了明确是否赔偿2n，还有一些关联问题值得关注。比如合同到期不续签后，经济补偿金的具体计算方式是怎样的，它和2n赔偿有何不同。另外，若用人单位以降低原有劳动条件续签合同，劳动者拒绝续签，这种情况又该如何补偿。这些都是与合同到期不续签赔偿密切相关的内容。如果您对合同到期不续签的赔偿细节、计算方法等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议就在这里等您获取。