劳动合同签订后是否应由双方分别持有一份

一、劳动合同签订后是否应由双方分别持有一份

劳动合同签订后应由双方分别持有一份。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、劳动合同签多久才能算长期合同

我国《劳动合同法》中并无“长期合同”的法定术语，实践中通常将无固定期限劳动合同视为“长期合同”，其核心特征是合同无确定终止时间。 根据法律规定，订立无固定期限劳动合同的情形包括： 1.协商一致：用人单位与劳动者自愿订立； 2.法定强制： 劳动者在该单位连续工作满十年； 用人单位初次实行劳动合同制度/国企改制重新订约时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 连续订立两次固定期限劳动合同后续订，且劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条1-2项情形； 3.推定情形：用人单位自用工之日起满一年未订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 需明确：固定期限合同虽期限较长，但仍属固定期限，并非法律意义上的“长期合同”。 以上依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定。

三、劳动合同签字造假怎么处理

劳动合同签字造假的处理需依据《劳动合同法》及相关规定，核心要点如下： 一、法律定性：合同无效 根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段（如伪造签字）使对方违背真实意思订立的劳动合同，属无效合同。无效自始不具备法律效力。 二、不同主体造假的处理 1.劳动者造假： 用人单位可主张合同无效，解除劳动关系（无需支付经济补偿），但需支付劳动者已付出劳动的报酬（参照同岗位标准，《劳动合同法》第28条）。 2.用人单位造假： 劳动者可主张合同无效，要求用人单位支付未签书面合同的二倍工资（若实际未签订），并赔偿社保、工资损失等；同时可向劳动监察部门投诉伪造行为。 三、维权步骤 1.取证：通过笔迹鉴定确认签字伪造； 2.仲裁/投诉：向劳动仲裁委申请确认合同无效，或向劳动监察部门举报造假； 3.赔偿主张：根据过错方，要求支付劳动报酬、二倍工资或损失赔偿。 注意：若造假涉及骗取社保、工资等大额利益，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条），需结合具体情节追究刑事责任。建议优先通过劳动争议程序解决，必要时联动刑事追责。

当探讨劳动合同签订后是否应由双方分别持有一份这个问题时，还有一些相关要点需了解。若劳动者未拿到属于自己的那份合同，在遇到劳动纠纷维权时，可能会面临举证困难的情况。而且，没有合同在手，劳动者对于自身权益的保障也缺乏直观依据。另外，企业不按规定给劳动者合同，可能面临劳动行政部门的责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。若你对劳动合同持有问题、劳动纠纷处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。