刚入职一个月就发现怀孕公司可以辞退吗

一、刚入职一个月就发现怀孕公司可以辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。刚入职一个月就怀孕，公司不能随意辞退。

若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司辞退怀孕女职工的行为违法，女职工有权维护自身权益。

二、刚入职一个月就遭辞退怎样维权

刚入职一个月遭辞退，劳动者可依以下方式维权。首先需确认用人单位辞退理由是否合法。若用人单位无合法依据辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，入职一个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

劳动者需收集劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同工资支付记录考勤记录辞退通知等。维权流程：先与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议实行仲裁前置程序，仲裁时效为一年。若用人单位以试用期不符合录用条件辞退，需举证证明明确的录用条件及劳动者不符合该条件，否则仍属违法解除，劳动者可依法主张权利。

三、刚入职一个月被公司辞退怎样去维权

若公司无合法理由辞退你，你可通过以下方式维权：首先收集证据，包括劳动合同工资支付记录工作证考勤记录及辞退通知等。若公司属违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，你入职一个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。维权途径如下：一是与公司协商，要求支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除行为违法并支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同。若公司以试用期不符合录用条件为由辞退，需确认公司是否明确告知录用条件且有证据证明你不符合该条件，否则仍属违法解除。劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利。

当面临刚入职一个月就发现怀孕公司是否可以辞退的疑问时，还需了解其中诸多关联事宜。若公司违法辞退怀孕女职工，女员工有权要求公司支付赔偿金。这笔赔偿金通常是按经济补偿标准的二倍来计算。同时，孕期女职工在工作中享有相应的劳动保护，比如不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。若你在这方面权益受侵害却不知如何维权，或者对赔偿金额计算等问题有疑惑，就别再困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。