辞职公司不批怎么办

一、辞职公司不批怎么办

首先需明确，员工依法享有辞职权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。 若公司不批，你可采取以下措施： 1.留存好书面通知的证据，如快递单、电子邮件等，证明已按规定通知公司。 2.到时间后可自行离职，若公司以此为由扣发工资等，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需准备劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决，维护你的合法权益。

二、辞职公司不批准，走了工资不给了怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需公司批准。若公司以此为由扣工资，属违法行为。 劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、辞职公司不批员工该如何处理

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。此通知为单方意思表示，无需用人单位批准，到期劳动关系即解除。 处理步骤： 1.固定通知证据：通过EMS邮寄《辞职信》（注明“辞职信”及离职日期）、发送书面邮件（抄送HR及主管，保留截图），留存送达回执或邮件记录，证明已履行提前通知义务。 2.到期正常离职：通知期满后，无需公司批准即可办理工作交接。若公司拒绝交接，可书面告知后离开（保留交接沟通记录）。 3.维权途径：若公司拖欠工资、拒绝出具《离职证明》或办理社保转移，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： 支付拖欠工资； 出具离职证明并办理社保/档案转移； 因未出具离职证明造成就业损失的，可要求赔偿。 核心提示：劳动者辞职权为法定权利，公司“不批”不影响离职效力，关键是保留提前通知的书面证据，以便后续维权。

当面临辞职公司不批怎么办的问题时，知晓自身权益及应对方法固然重要，但还有一些相关情况也需关注。例如，辞职过程中可能涉及到的工资结算问题，若公司在员工合理辞职后不及时、足额支付工资，这便侵犯了员工权益。另外，在提交辞职申请后，若公司以各种不合理手段阻拦员工离职且影响了员工后续入职新单位，也可能对员工造成损失。倘若你在辞职时遇到公司拖延批准、工资结算不清等难题，或者对于辞职流程还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。