合同期限届满可以要求经济补偿吗

一、合同期限届满可以要求经济补偿吗

合同期限届满是否能要求经济补偿，需区分合同类型。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若是普通民事合同，合同期限届满是否有经济补偿，要看合同有无相关约定。有约定从约定，无约定则一般不能要求经济补偿。

二、合同期限届满后能否主张解除合同

合同期限届满后，合同的权利义务已终止，此时不能再主张解除合同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为，其目的是提前终止合同效力。而合同期限届满，意味着合同按约定正常结束，无需额外解除。

若合同期限届满后，一方仍按原合同履行，另一方接受的，可认为成立了新的合同关系。若要结束该新合同关系，可依据法律规定或双方约定解除。

三、合同期限届满后能否要求解除合同的情形

合同期限届满，合同的权利义务关系终止，一般无需再解除合同。但存在特殊情形，仍可要求解除。若一方在期限届满后继续履行，另一方接受，此时合同变为不定期合同，双方可随时解除，但应在合理期限前通知对方。另外，若期限届满后，存在合同约定或法定解除情形，如一方严重违约、不可抗力致合同目的不能实现等，当事人也可解除合同。需注意，解除合同应遵循法定程序，通知对方，通知到达时合同解除；对方有异议的，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。

当探讨合同期限届满可以要求经济补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，若合同期限届满后，用人单位没有及时与劳动者续签合同但劳动者仍继续工作的，这种情况下双方的劳动关系认定及补偿问题也是关键。如果你在合同期限届满后的经济补偿、续签等事宜上仍有疑问，不要错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议就在眼前。