公司开除职员赔偿按什么标准算

一、公司开除职员赔偿按什么标准算

公司开除职员的赔偿标准分以下两种情况： 合法解除且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，公司因特定法定情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若遇到此类纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司开除职工补偿金该如何计算

公司开除职工，补偿金计算分以下情况： 若公司合法开除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法开除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错致被开除，公司无需支付补偿金。

三、公司开除职工是否得给予赔偿

公司开除职工是否给予赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如职工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，解除劳动合同，无需支付赔偿。 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退职工、辞退处于医疗期等法定不能解除情形的职工，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司基于法定非过失性辞退情形，如职工患病或非因工负伤不能从事原工作等解除合同，需支付经济补偿。

在明确公司开除职员赔偿按什么标准算之后，还有一些相关问题值得关注。比如这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果职员认为公司的开除行为不合理，申请劳动仲裁期间，赔偿标准是否会有变化，这也需要根据具体情况判断。若你在公司开除赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、仲裁流程等疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。