工作3个月遭开除能获多少赔偿

一、工作3个月遭开除能获多少赔偿

需结合解除劳动合同的合法性确定赔偿金额。若用人单位系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。工作三个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若用人单位系合法解除，无需支付赔偿。若系无过失性解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体金额需根据工资标准及解除原因确定。

二、工作3个月被辞退赔偿多少

工作三个月被辞退的赔偿金额需根据辞退原因确定。若公司系违法解除劳动合同如无合法理由辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。您工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若公司系合法解除如您存在严重违反规章制度或严重失职等法定情形，无需支付赔偿。若系无过失性解除如您不能胜任工作且经培训仍不能胜任等，公司需支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、工作3个月被辞能拿到多少赔偿

若用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。劳动者工作三个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若用人单位合法解除劳动合同，如试用期内证明劳动者不符合录用条件或劳动者存在严重违纪等法定情形，无需支付赔偿；若属协商一致解除或单位依法定理由解除，需支付经济补偿半个月工资。工资计算标准为劳动合同解除前劳动者实际发放的三个月平均工资。具体金额需结合解除情形及实际工资确定。

当我们了解工作3个月遭开除能获多少赔偿后，还需知道一些相关拓展情况。比如若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。另外，若在这3个月工作期间公司未与员工签订书面劳动合同，员工还能主张双倍工资赔偿。工作中遭遇突然被开除的情况，难免让人感到迷茫与无助。若您对赔偿计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。