半年未签合同被辞退该怎么解决

一、半年未签合同被辞退该怎么解决

劳动者可通过劳动仲裁主张合法权益。首先，用人单位未依法订立书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年止应向劳动者支付二倍工资，半年未签则需支付五个月工资差额。其次，若辞退无合法依据属违法解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作半年经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。劳动者需举证证明事实劳动关系存在，如工资支付记录考勤记录工作证等材料，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述两项权益。劳动争议仲裁时效为一年，需及时提出申请以维护自身权利。

二、半年未签合同，未成年上班赔偿是怎样的

用人单位使用未满16周岁未成年人属非法使用童工，劳动保障行政部门可责令限期改正并处以罚款，情节严重的吊销营业执照。若该未成年人已满16周岁未满18周岁，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，应向其支付自用工第二个月起至满半年共五个月的二倍工资差额。若为童工，因劳动关系无效，二倍工资主张一般不被支持，但用人单位需足额支付劳动报酬，并承担非法用工导致的相应赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

三、半年未签合同怎么主张赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后与单位沟通协商赔偿事宜，要求单位支付从第二个月起至第六个月的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临半年未签合同被辞退该怎么解决的问题时，除了考虑基本的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿具体如何计算，这直接关系到劳动者能获得的经济补偿数额。另外，被辞退时若涉及到违法解除劳动关系，还可能涉及额外的赔偿金。这些问题在实际处理中都较为关键。如果你在处理此类劳动纠纷时，对双倍工资计算、赔偿金标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。