做了三个月没签合同被辞退有赔偿吗

一、做了三个月没签合同被辞退有赔偿吗

有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工工作三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此员工工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、做了三个月被辞退没签合同怎么办

这种情况劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、做了三个月不给转正辞退有补偿吗

若单位做了三个月不给转正并辞退，可能需给予补偿。根据法律规定，劳动合同期限决定试用期长短，若约定的试用期超出法定范围，超出部分无效，应按转正工资支付。

若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明有明确录用条件且员工不符合。若无法证明，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此做三个月被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿。

当我们探讨做了三个月没签合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。没签合同期间，劳动者还能要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。而且被辞退的原因不同，赔偿情况也有差异，若属于违法辞退，赔偿会更多。要是对赔偿的计算方式、申请流程等存在疑问，或者不确定自己是否符合赔偿条件，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身权益。