在职6个月被辞退怎么赔偿的

一、在职6个月被辞退怎么赔偿的

在职6个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

符合《劳动合同法》规定情形，如客观情况重大变化等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。

二、在职6个月被辞退怎么赔偿

在职6个月被辞退，赔偿情况分以下几种：若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金是1个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。

你可结合实际情况，判断自身被辞退的性质，若认为公司违法辞退，可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、在职6个月被辞退有何补偿

在职6个月被辞退，补偿情况分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遭遇在职6个月被辞退怎么赔偿的问题时，还需要考虑一些拓展情况。若公司辞退理由不合法，员工可以要求恢复劳动关系，期间的工资公司也要正常支付。若员工不要求恢复劳动关系，除了正常的经济赔偿外，还可以要求公司支付一定的代通知金。并且，员工在被辞退后，符合条件的还能领取失业保险金。如果你对在职6个月被辞退的赔偿计算细节、代通知金规定或者失业保险金申领等问题有疑问，不要错过解决问题的快速通道，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持即刻为您奉上。