单位辞职员工怎样赔偿合适

一、单位辞职员工怎样赔偿合适

单位与员工解除劳动合同的赔偿需区分情形处理。若员工因单位存在未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险等违法行为被迫辞职，单位应支付经济补偿。若单位合法解除劳动合同，如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，若未提前三十日通知还需加付一个月工资的代通知金。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金津贴等货币性收入。员工主动辞职且单位无过错的，单位无需赔偿。

二、单位辞职员工如何赔偿一般是几N

单位辞退员工赔偿并非一定是“几N”，要分不同情形。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》第四十条等规定的无过失性辞退等合法情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此时补偿为N或N+1。

若员工主动辞职，一般无补偿；若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而辞职，单位需支付N的经济补偿。

三、单位辞职员工得到什么赔偿

员工主动辞职，一般无经济补偿。但存在特殊情形：

1.用人单位有过错，如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工据此辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。

3.用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿需依实际情况判断，建议详细说明辞职相关细节。

在探讨单位辞职员工怎样赔偿合适时，除了赔偿金额的考量，其实还有一些与之紧密相关的问题。比如赔偿的支付时间和方式，是一次性支付还是分期支付，这对员工的经济安排有很大影响。另外，赔偿是否需要纳税也是一个关键问题，不同的赔偿情况纳税规定不同。如果处理不当，可能会给单位和员工都带来不必要的麻烦。要是你在单位辞职员工赔偿的支付细节、税务处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。