劳动仲裁双倍工资按什么算

一、劳动仲裁双倍工资按什么算

劳动仲裁双倍工资的计算有明确规定。通常以劳动者应得工资为基数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，你每月工资5000元，从入职第二个月开始计算双倍工资。若工作3个月未签合同，第一个月正常发5000元，第二个月应发5000元，第三个月应发10000元（双倍工资差额）。

但需注意，最多支持11个月的双倍工资差额。同时，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动仲裁双倍工资赔偿标准如何计算

双倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算标准是以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在仲裁诉讼期间的工资待遇按照正常工作期间的工资计算。例如，劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第7个月补签，那么劳动者可获双倍工资赔偿为5000×5=25000元。

三、劳动仲裁双倍工资的计算方法是什么

根据劳动合同法相关规定，双倍工资计算需结合适用情形与计算基数确定。适用情形包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。计算基数为劳动者当月应得工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不含加班工资、非常规奖金及福利性待遇。支付期间：未签书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补签合同前一日或用工满一年前一日；应订无固定期限合同未订的，从应当订立之日起至实际订立或劳动关系终止之日。双倍工资为差额部分，即期间内每月基数之和。

在搞清楚劳动仲裁双倍工资按什么算之后，还有一些与之紧密相关的要点。比如，双倍工资的计算基数有时会涉及到绩效奖金、补贴等是否纳入的问题，不同地区、不同情形下判定有所不同。另外，双倍工资的主张是有时间限制的，也就是仲裁时效，若超过合理时间未主张，可能就无法获得支持。倘若你在劳动仲裁要求双倍工资过程中，对计算基数确定、仲裁时效把握等问题拿不准，又担心自己的权益受损。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。