没有签入职合同可以要工资吗

一、没有签入职合同可以要工资吗

未签入职合同也可主张工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

劳动者可通过收集如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等证据来证明劳动关系及工作情况。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并足额发放工资。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。总之，劳动者的权益受法律保护，即便未签入职合同，也有充分理由索要工资。

二、没有签入职合同可以拿得到工资吗

未签入职合同也可拿到工资。根据我国劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立。即便没签合同，只要你提供了劳动，单位就应支付相应报酬。

首先，可与单位协商支付工资事宜。若协商不成，可通过劳动监察投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委若认定劳动关系成立，会裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。总之，单位不能因未签合同就拒付工资，你的权益受法律保障。

三、没有签入职合同干了十几天发工资么

即使未签订入职合同，工作十几天也应发工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签入职合同可以要工资吗这个问题时，其实还有一些后续情况需了解。即便没签入职合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。而且，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到单位以没签合同为由拒付工资的情况，劳动者可通过合法途径维权。要是你在没签入职合同要工资过程中，对二倍工资计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。