工资拖欠多长时间就会丧失效力

一、工资拖欠多长时间就会丧失效力

工资不存在“丧失效力”的说法。工资是劳动者应得报酬，用人单位拖欠工资是违法行为。

一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者还可申请法院强制执行。所以，劳动者权益受法律保障，应及时采取措施维护自身工资权益。

二、工资拖欠多久才算得上是拖欠

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，只要超过双方约定的工资支付时间发放工资，就属于拖欠工资。比如，约定每月10日发工资，到了11日还未发放，即构成拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

三、工资拖欠多长时间可仲裁，赔偿有多少

工资被拖欠后，无论时间长短都可申请劳动仲裁。

但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于赔偿，若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，用人单位还应足额支付拖欠的工资。比如，拖欠工资1万元，加付赔偿金范围是5000元到10000元，同时要支付1万元工资。具体赔偿数额依实际拖欠工资情况而定。

当弄清楚工资拖欠多长时间就会丧失效力后，你可能还得了解相关的后续问题。工资被拖欠后，若要通过法律途径追讨，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，在追讨拖欠工资时，劳动者还可主张相应的经济补偿，比如用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在工资拖欠的时效问题、仲裁流程或者经济补偿方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。