劳动仲裁公司不执行咋处理

一、劳动仲裁公司不执行咋处理

劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请前需确认裁决已生效，即双方收到裁决书十五日内均未向人民法院提起诉讼。申请时应提交申请执行书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明材料及被执行人财产线索等。人民法院受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其限期履行。逾期未履行的，法院将依法采取查询冻结划拨存款、扣留提取收入、查封扣押拍卖财产等强制执行措施。若用人单位存在能力执行而拒不执行情节严重的，可能构成拒不执行判决裁定罪，需承担刑事责任。申请执行的时效为两年，从裁决书规定履行期间的最后一日起算。

二、劳动仲裁公司能举证吗

劳动仲裁中，公司作为劳动争议当事人依法享有举证权利，同时需承担相应举证责任。根据劳动争议处理的举证规则，当事人对自己提出的主张负有举证责任。公司若提出抗辩主张，例如主张员工存在严重违反规章制度、未完成工作任务等，应提交相应证据，如规章制度文本及公示记录、员工违纪行为的证据材料等。此外，对于用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，例如工资支付凭证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳动合同文本等，用人单位负有法定举证义务。若公司无正当理由拒不提供其掌握的上述证据，仲裁机构可推定劳动者的相关主张成立。因此，公司在劳动仲裁中不仅有权举证，还需依法履行举证义务，否则将承担不利的仲裁后果。

三、劳动仲裁公司注册资料由谁举证

劳动仲裁中，主张与用人单位存在劳动关系的劳动者应当举证证明用人单位的主体资格，即提供公司注册资料。根据劳动争议调解仲裁法规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司注册资料属于证明用人单位主体资格的基础证据，劳动者可通过企业信用信息公示系统等公开渠道查询获取。若劳动者无法提供公司注册资料，可能导致仲裁申请因被申请人主体不明确而不予受理。用人单位若否认自身主体资格，应提供相反证据，但原则上劳动者需先完成初步举证责任，提交公司注册资料以确认被申请人适格。

当遇到劳动仲裁公司不执行咋处理的问题时，除了向法院申请强制执行这一常规途径，还有一些相关情况值得了解。比如，若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。另外，法院在强制执行时，会查询、冻结、划拨公司的财产，还可能对公司采取罚款、拘留等措施。如果您在劳动仲裁执行过程中，还对公司财产查询、强制执行流程等存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。