跟公司签了合同被辞退需要赔偿吗

一、跟公司签了合同被辞退需要赔偿吗

需视具体情形而定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司基于法定合理理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规，你可对照自身情况判断，或进一步提供详细信息，以便更准确分析。

二、跟公司签了补偿协议想反悔怎么办

签订的补偿协议属于民事合同，受民法典调整。若协议系双方真实意思表示，内容不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗，且行为人具备相应民事行为能力，则协议合法有效，当事人应依约履行，不得擅自反悔。 若存在以下情形，可通过诉讼或仲裁主张权利：一是协议存在欺诈胁迫手段或乘人之危导致显失公平，或存在重大误解，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销协议；二是协议内容违反法律强制性规定或违背公序良俗，应认定无效。 需注意，行使撤销权需提供相应证据，且需在法定时效内提出。若协议已实际履行，主张权利需结合履行情况综合判断。

三、跟公司签了赔偿协议却不给钱怎么处理

若与公司签了赔偿协议，公司却不按约给钱，可采取以下措施。首先，可与公司友好协商，要求其履行协议支付赔偿款，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 也可依据达成的赔偿协议，向人民法院申请支付令。公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。 还能收集协议、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

在探讨跟公司签了合同被辞退需要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司是因员工严重违反规章制度而辞退，一般无需赔偿；但要是以不能胜任工作等理由辞退，且未按法定程序操作，就需要给予赔偿。另外，赔偿的具体标准也有讲究，与员工工作年限、工资水平等密切相关。若员工对被辞退赔偿的细节、计算方式等还有疑问，或者不确定自己被辞退是否该获赔偿，不要让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。