没签合同公司倒闭解散员工怎么赔偿

一、没签合同公司倒闭解散员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司倒闭解散，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如未签合同，需先确定实际工作时间，计算二倍工资差额，再结合工作年限确定经济补偿金额。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、没签合同公司辞退如何补偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张自用工之日起第二个月至满一年期间的二倍工资差额，最长不超过十一个月。若公司辞退劳动者无合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动关系存续超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除的赔偿金计算标准同上。劳动者需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以支撑上述主张。

三、没签合同公司不给工资该怎么办

您需收集证明劳动关系存在的证据如工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。用人单位未签订书面劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年的应向您支付二倍工资满一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同。针对拖欠工资问题您可先与公司协商协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁为劳动争议解决的前置程序仲裁时效为一年您需在权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。维权过程中注意保存相关证据以支撑您的主张。

在探讨没签合同公司倒闭解散员工怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，没签合同期间员工可要求公司支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的时间段都适用。另一方面，公司倒闭清算时，员工的工资和赔偿金等在清偿顺序上是优先的。若员工对赔偿金额计算方式、双倍工资的主张期限等存在疑问，或是在与公司协商赔偿过程中遇到难题，都无需担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。