入职20天未签合同被辞不发工资怎么办

一、入职20天未签合同被辞不发工资怎么办

用人单位应支付您实际工作期间的工资，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，工资支付义务不受影响。若用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。您可先收集事实劳动关系证据，如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等，与用人单位协商支付。协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应赔偿。

二、入职20天因不合适被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需满足法定条件。首先，用人单位应在招聘时明确告知员工录用条件，或在劳动合同、规章制度中明确约定录用条件。其次，用人单位需举证证明员工存在不符合录用条件的具体事实。

若用人单位能充分举证上述两点，则该解除属于合法解除，无需支付经济补偿。若用人单位无法证明录用条件已明确告知或员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因入职20天工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

此外，若用人单位未依法与员工签订书面劳动合同，员工还可主张入职次月起的双倍工资差额，但需结合实际用工情况判断。建议员工留存劳动合同、录用通知、工作记录等证据，以便维护自身合法权益。

三、入职20天辞退赔多少

入职20天被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金，入职20天不满半年，赔偿金是半个月工资，这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同样是半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到入职20天未签合同被辞不发工资怎么办的情况，除了直接的工资追讨，还有一些相关问题需要注意。未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资，所以这20天里虽不足一个月，但后续若有类似情况可留意此权益。另外，被辞退是否符合法律规定也值得考量，若属于违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。如果您在处理工资追讨、双倍工资主张、辞退合法性判定等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和指导。