解除劳动关系后工资怎么办

一、解除劳动关系后工资怎么办

解除劳动关系后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，从其约定，但不得违反法律规定。

如用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、解除劳动关系欺诈怎么认定

认定解除劳动关系欺诈，关键在于判断用人单位解除行为是否基于虚假事实。首先，看劳动者是否有虚构、隐瞒重要信息，如学历造假、工作经历不实等，且该信息对工作履行至关重要。其次，若劳动者通过欺骗手段使用人单位作出错误的意思表示，如伪造病假条骗取病假，进而导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，也可能构成欺诈。再者，欺诈行为需与解除劳动关系存在因果关系，即用人单位是基于该欺诈行为才决定解除。一旦认定存在欺诈，用人单位可依据法律规定解除劳动关系且无需支付经济补偿。但用人单位需承担相应举证责任，证明欺诈行为的存在、与解除的因果关系等。若劳动者对解除不服，可通过劳动仲裁等途径维权，由仲裁机构或法院审查用人单位解除是否合法。

三、解除劳动关系后职工怎么续交社保

问题分析：此问题属于劳动与社会保障领域中关于社保续交的常见问题。

信息整理：职工与单位解除劳动关系后，社保续交方式因身份不同而有别。若以灵活就业人员身份续交，可携带身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，之后按规定缴费。若找到新单位，新单位会办理社保增员手续，职工无需操心，由单位和职工共同缴纳社保。

回答撰写：解除劳动关系后，若想以灵活就业人员身份续交社保，需携带身份证、户口本等前往当地社保经办机构办理参保登记，然后依规定缴费。若重新就业，新单位会办理社保增员，后续由单位和职工共同缴纳。需注意，不同地区具体办理流程和所需材料可能有差异，建议提前咨询当地社保部门，确保续交顺利进行，保障自身社保权益。

在讨论解除劳动关系后工资怎么办时，有几个相关问题也值得关注。例如，若单位违法解除劳动关系，除了应支付的工资，还需按规定支付经济赔偿金。另外，加班工资、年终奖金等该如何结算也是很多人关心的。加班工资按劳动法规定的标准来支付，年终奖金则要看劳动合同约定。这些问题都和解除劳动关系后的工资处理密切相关。如果你对解除劳动关系后工资结算、经济赔偿等细节存在疑问，想获得更精准的法律建议，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队为你答疑解惑。