老板故意拖欠讹诈工资该咋办

一、老板故意拖欠讹诈工资该咋办

老板故意拖欠、讹诈工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，保留聊天记录或通话录音。

投诉举报：可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。

申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。

劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板故意拖欠工资如何起诉

老板故意拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。步骤如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会在受理后作出裁决。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，携带仲裁裁决书、证据等材料前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理并作出判决。

三、老板故意拖工资，自己要如何来维权

老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

再者，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。

最后，若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板故意拖欠讹诈工资该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。若老板拖欠工资导致员工生活困难，员工可申请先予执行，让老板先支付部分工资以解燃眉之急。另外，若老板故意拖欠工资且有转移财产等行为，员工可向法院申请财产保全，防止老板逃避支付。工资被拖欠讹诈不仅影响员工的经济状况，还会带来精神压力。若你在处理此类问题时仍有疑问，比如申请先予执行的流程、财产保全的条件等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。