雇员死亡赔偿举证责任是什么

一、雇员死亡赔偿举证责任是什么

在雇员死亡赔偿案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

雇主作为赔偿责任方，若雇员家属主张赔偿，家属需对以下方面举证：一是雇员与雇主存在雇佣关系，比如提供劳动合同、工作证、考勤记录等；二是雇员因工作原因死亡，像事故现场证人证言、相关监控视频、工作任务安排记录等。

雇主若认为自身不应承担全部或部分责任，也需举证。例如，证明雇员自身存在重大过错导致死亡，如违反安全操作规程等，需提供相应证据，如安全制度文本、违规行为的记录等。总之，双方都需围绕各自主张承担相应举证责任，以支持自身诉求，维护合法权益。

二、雇员死亡赔偿举证责任分配有何法律依据

雇员死亡赔偿举证责任分配的法律依据主要有：《民事诉讼法》规定“谁主张，谁举证”，即赔偿权利人主张赔偿，需对损害事实、因果关系、赔偿义务人存在过错（适用过错责任时）等举证。如证明雇员死亡事实、雇主行为或物件与死亡存在因果等。

《民法典》规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此时提供劳务者要证明自身损害及接受劳务方过错；接受劳务方可举证证明自身无过错或对方有过错减轻责任。

此外，若属工伤类雇员死亡，《工伤保险条例》规定职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、雇员受伤赔偿举证责任分配有啥法律依据

雇员受伤赔偿举证责任分配的法律依据主要有：《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方需对劳务关系存在、自身受损害事实、损害与劳务之间存在因果关系举证；接受劳务一方若主张自身无过错或对方有过错，需对自身主张举证。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员应举证证明雇佣关系和损害事实，雇主若有免责事由需自行举证。

当探讨雇员死亡赔偿举证责任是什么时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在明确举证责任后，赔偿的具体标准如何确定，这关乎到家属能获得多少合理的经济补偿。另外，若雇主对举证结果存在异议，后续的申诉流程又是怎样的。这些问题对于雇员死亡赔偿的妥善解决都至关重要。如果你在雇员死亡赔偿的举证责任、赔偿标准确定或申诉流程等方面仍有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。