未做工伤鉴定辞职后会有赔偿吗

一、未做工伤鉴定辞职后会有赔偿吗

未做工伤鉴定辞职后仍可能获得赔偿，但存在一定风险。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，有申请工伤认定和鉴定的权利。若辞职前未做工伤鉴定，辞职后在规定时效内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），仍可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤且确定伤残等级后，可按规定享受相应工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。

不过，辞职可能使获取相关证据的难度增加，若用人单位不配合，会给后续认定和索赔带来阻碍。所以，建议尽可能在在职期间完成工伤认定和鉴定，以顺利获得应有的赔偿。

二、未做工伤鉴定离职后能获赔偿吗

未做工伤鉴定离职后仍可能获赔偿，但存在一定风险。

若已被认定为工伤，即便离职，符合条件也可获赔偿。如被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

然而，未做工伤鉴定就离职，可能影响后续赔偿。工伤鉴定是确定赔偿项目和金额的关键依据，离职后申请鉴定，可能因资料收集、用人单位配合度等问题增加难度。若超过规定申请期限，可能无法进行鉴定，进而无法获赔。所以，建议先完成工伤认定和鉴定再离职。

三、未做工伤鉴定离职后能获赔吗

未做工伤鉴定离职后仍可能获赔，但存在一定风险。

依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，单位和职工都有申请工伤认定及鉴定的权利和义务。若离职后才申请，只要在事故伤害发生之日起1年内，仍可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且鉴定伤残等级后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

不过，离职可能使后续程序变复杂。如与单位沟通不畅，证明劳动关系及工伤事实会更困难。若超过申请期限，可能无法认定工伤，进而无法获赔。所以，建议受伤后及时申请工伤认定和鉴定，保障自身权益。

当探讨未做工伤鉴定辞职后会有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有相关情况需了解。若未做工伤鉴定就辞职，之后再进行鉴定，流程会相对复杂，且可能影响赔偿的认定和获取。另外，即使辞职后能获得赔偿，赔偿的项目和标准也可能因离职等因素而有所不同。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放情况，会受离职时间等影响。要是你对未做工伤鉴定辞职后的赔偿具体流程、赔偿项目标准等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。