工伤中轻微伤怎么赔偿多少钱

一、工伤中轻微伤怎么赔偿多少钱

工伤赔偿不依轻微伤等人体损伤鉴定标准衡量。工伤需先经社会保险行政部门认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，由单位负责。若经鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。具体金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

二、工伤轻微伤赔偿金额确定有哪些法律依据

工伤轻微伤赔偿金额确定的法律依据主要有《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤轻微伤赔偿流程在法律上是怎样的

工伤轻微伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资等。

4.索赔：与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

当探讨工伤中轻微伤怎么赔偿多少钱时，这仅仅是工伤赔偿的一部分。除了直接的赔偿金额，还有后续复查治疗费用的承担问题，一般后续因工伤轻微伤的复查费用也应由用人单位负责。另外，工伤期间的工资待遇也是重要方面，员工在工伤治疗修养期间，用人单位需按照正常出勤发放工资。如果对工伤轻微伤赔偿的具体项目、标准以及后续工资待遇等问题仍有疑问，别让这些困惑困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。