工伤被公司辞退要赔多少钱

一、工伤被公司辞退要赔多少钱

工伤被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得随意解除劳动关系，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若工伤职工未构成伤残等级，公司违法辞退也应支付赔偿金。

二、工伤被公司辞退能赔多少

工伤被公司辞退，赔偿分两方面。

一是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，若被认定工伤，可获一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》，公司在工伤治疗期辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、工伤辞退赔偿怎么计算

工伤辞退赔偿分两方面。

一方面是工伤待遇赔偿：若被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除或单位依法辞退，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如五级伤残，一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也按相应标准计算。

另一方面是违法解除劳动关系赔偿：单位违法辞退工伤员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了工伤被公司辞退要赔多少钱后，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤期间的工资待遇如何计算，这直接关系到工伤员工在养伤期间的基本生活保障。另外，工伤认定的流程以及需要准备哪些材料，也是很多人关心的。毕竟准确认定工伤是获得合理赔偿的前提。如果你在工伤被辞退赔偿赔偿金额计算、工伤期间工资待遇，或是工伤认定流程等方面还有疑问，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。