未签订劳动合同工伤怎么赔

一、未签订劳动合同工伤怎么赔

未签订劳动合同不影响工伤赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后，按以下步骤索赔：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

3.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未签订劳动合同能获经济赔偿金吗

未签订劳动合同不一定能获经济赔偿金，但可能获得双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济赔偿金一般是用人单位违法解除劳动合同等情形下支付。未签合同本身不直接导致经济赔偿金支付，但如果因未签合同引发用人单位违法辞退等情况，劳动者可主张经济赔偿金。例如，单位在未签合同情况下随意辞退员工，员工可按工作年限，每满一年支付二个月工资的标准获得赔偿金。

三、未签订劳动合同经济补偿金多少

未签订劳动合同支付的不是经济补偿金，而是双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位到3月1日才与其签订合同，那么2月1日至2月最后一日，单位需支付双倍工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

当我们探讨未签订劳动合同工伤怎么赔时，除了明确赔偿流程和标准，还有一些相关问题值得关注。比如，未签订合同期间的双倍工资赔偿，劳动者自入职第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。另外，工伤认定后的劳动能力鉴定也至关重要，它会影响最终的赔偿数额。若劳动能力受损严重，赔偿会相应增加。如果你对未签订劳动合同工伤赔偿的具体计算、双倍工资的申请条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。