临时工午休猝死有赔偿吗

一、临时工午休猝死有赔偿吗

首先需判断临时工与用人单位之间的关系。若构成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

若为劳务关系，需看用人单位对其猝死是否存在过错。若用人单位存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等，可能需承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。若用人单位无过错，则无需赔偿。

所以关键在于确定双方关系及用人单位是否有过错等因素，建议及时收集相关证据，如工作安排记录、现场情况等，以便后续维权。

二、临时工午休猝死赔偿标准是怎样的

临时工午休猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、临时工午休猝死赔偿责任该如何判定

临时工午休猝死，若在工作岗位和工作时间内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，应视同工伤。此时，赔偿责任主体通常为用人单位，需承担工伤保险责任。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若不符合视同工伤条件，用人单位可能基于公平原则给予一定补偿。具体赔偿责任判定需结合实际情况，以劳动行政部门工伤认定结论为准。

在探讨临时工午休猝死有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关要点需关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，这涉及到多个因素，像临时工的工资水平、家庭状况等。另外，申请赔偿的流程也较为关键，从收集相关证据到向责任方提出申请，每个环节都不能疏忽。若遇到责任方推诿等情况又该如何应对，这些都是实际操作中可能面临的问题。如果你对临时工午休猝死赔偿的标准、流程或遇到难题不知如何解决，别让疑问困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。