孕妇被单位辞退咋维权

一、孕妇被单位辞退咋维权

单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可如下维权：

首先，与单位协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及单位辞退证明等材料。

最后，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、孕妇被单位辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

孕妇被单位辞退，申请劳动仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、怀孕及单位辞退事实的证据。

三、孕妇劳动仲裁获赔偿需满足哪些法律条件

孕妇申请劳动仲裁获赔偿，需满足以下条件：

一是用人单位存在违法行为，如在女职工孕期、产期、哺乳期内，违法解除劳动合同；未按规定支付工资、加班费；未提供相应的劳动保护等，违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定。

二是孕妇需与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

三是孕妇要有明确的仲裁请求和事实理由，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补发工资等，并能提供相应证据支持，如被辞退通知、工资条等。

四是要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到孕妇被单位辞退咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权成功后，孕妇可能面临的工作安排问题，单位可能需要恢复其工作岗位，那薪资待遇、工作内容等是否能恢复到辞退前的状态。另外，在维权过程中产生的一些费用，如律师费、仲裁费等该如何处理。如果您在孕妇被辞退维权方面，对后续工作安排、费用承担等问题存在疑问，或者还想了解更多维权细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。